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辞职直接走赔偿怎么赔的
时间：2025-04-12 12:29
一、辞职直接走赔偿怎么赔的
若劳动者辞职直接走，属于违法解除劳动合同的情形。根据法律规定，用人单位可要求劳动者赔偿因离职给单位造成的损失。
一般情况下，需考量用人单位的具体损失，如招聘新员工的费用、对生产经营造成的直接经济损失等。若合同有约定违约金条款且合法有效，也可按约定执行。实践中，若给单位造成损失难以举证量化，可能会根据劳动者的工资、工作年限等因素综合判定赔偿数额。
需注意，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等过错，劳动者以此为由解除劳动合同，无需承担赔偿责任，还可要求用人单位支付经济补偿。
二、辞职直接走未提前通知需承担啥法律赔偿
若劳动者辞职未提前通知直接走人，可能需承担相应法律后果。
依据《劳动合同法》，劳动者一般应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内则需提前三日通知。若未提前通知就离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
这些损失通常包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。不过，用人单位需对损失承担举证责任。所以，建议劳动者按法定程序辞职，避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。
三、辞职直接走造成单位损失需担何法律责任
根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职应提前通知用人单位，试用期提前三日，转正后提前三十日。若未提前通知直接走，属违法解除劳动合同。
若此行为给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括单位为其招录新员工所支付的费用，因岗位空缺导致的生产、经营损失，以及为使工作衔接而额外支出的费用等。单位需对损失及损失与劳动者擅自离职的因果关系承担举证责任。所以，劳动者辞职应依法提前通知，避免违法解除带来赔偿风险；单位也应及时采取措施防止损失扩大。
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