时间:2025-04-12 11:31
一、申请确认劳动关系是如何规定的
确认劳动关系一般依据以下规定:
首先,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
其次,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者需接受单位的日常管理,按要求完成工作任务并获取相应报酬。
再者,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
认定时,需审查工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、工作证、服务证等能证明身份的证件等相关证据。一般先由劳动者举证初步证明存在劳动关系,用人单位否认的,应提供反证。若双方对劳动关系是否存在有争议,可通过劳动仲裁程序,由仲裁机构根据具体证据和事实依法确认。
二、申请确认劳动关系的时效规定是怎样的
申请确认劳动关系适用劳动仲裁时效规定。依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由,当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
需注意,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、申请确认劳动关系的时效法律是咋规定的
申请确认劳动关系的时效规定主要依据《劳动争议调解仲裁法》。该法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若存在中断情形,如当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务,仲裁时效从中断时起重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
需注意,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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