时间:2025-04-10 11:35
一、解除劳动合同补偿多久发
一、解除劳动合同补偿多久发
1.用人单位解除合同后,十五日内要付经济补偿。
需出具解除证明,十五日内办档案社保转移。
2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年计,不满半年给半月工资。
3.若未按时支付,劳动者可投诉。
劳动行政部门责令限期支付,逾期不付加付赔偿金,按应付金额百分之五十到百分之一百。
、未按时发解除劳动合同补偿有何法律后果
用人单位未按时发放解除劳动合同补偿,会产生以下法律后果:
加付赔偿金:依据《劳动合同法》,劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
承担违约责任:若双方在协议中约定支付时间,未按时支付构成违约,劳动者可要求其承担违约责任。
支付逾期利息:劳动者通过法律途径主张权益时,可要求用人单位支付逾期利息,补偿资金占用期间损失。
信用受损:对企业而言,这种行为可能影响其社会声誉和信用评级。
当解除劳动合同补偿逾期未发,劳动者可按以下方式维权:
首先,可与用人单位协商,要求其支付补偿并明确支付时间,保留好协商记录。
若协商不成,可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付;逾期不支付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请,提供劳动合同、解除劳动关系证明等证据。
若对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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