时间:2025-04-10 11:35
一、没有劳动合同辞退员工怎么赔偿的
一、没有劳动合同辞退员工怎么赔偿的
1.要是用人单位没跟员工签书面劳动合同,在辞退员工的时候就得给双倍工资啦。
2.要是违法辞退,那得支付经济赔偿金呢,标准就是经济补偿的两倍。经济补偿呢,是按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就给一个月工资,要是满了六个月但没到一年,就按一年算;要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。
3.用人单位在解除或者终止劳动合同时,得出具解除或者终止劳动合同的证明,并且得在十五天内帮劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续哦。
4.劳动者要是权益被侵害了,是可以通过劳动仲裁这类方式来维护自己合法权益的呢。
违法辞退则要支付经济赔偿金,、未签劳动合同辞退员工赔偿有何法律依据
未签劳动合同辞退员工赔偿的法律依据主要有:
《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
该法第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。第87条指出,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
<三、未签劳动合同辞退员工补偿标准合法吗
未签劳动合同辞退员工的补偿标准是合法且有法律依据的。
根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法辞退员工,还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
比如员工工作8个月,单位未签合同且违法辞退,员工除可要求7个月二倍工资差额,还能获得2个月工资作为赔偿金。此规定旨在保障劳动者权益,规范用人单位用工行为。
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