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单位不签订劳动合同包括什么法律责任

时间：2025-06-19 10:40

一、单位不签订劳动合同包括什么法律责任

单位不签订劳动合同需承担如下法律责任：

支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

视为订立无固定期限合同：满一年不签，自满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。

支付劳动报酬、经济补偿：未签合同不影响劳动关系成立，单位需依法支付劳动报酬，若因此解除劳动关系，还应支付经济补偿。

行政责任：劳动行政部门有权责令改正，逾期不改可罚款。

劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求单位承担相应法律责任。

二、单位不签订劳动合同要怎样处罚

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体操作时，劳动者可先与单位协商，要求签订合同并支付相应双倍工资补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。

三、单位不签订劳动合同的处罚有什么

具体来说，支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位一直不与劳动者签订无固定期限劳动合同，需持续支付双倍工资。

此外，劳动行政部门还可责令单位改正，若逾期不改正，可能面临罚款等处罚。所以，单位应依法及时与劳动者签订劳动合同，避免承担不利法律后果。

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