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公司让员工自辞且不补偿钱怎么办

时间：2025-05-01 12:32

一、公司让员工自辞且不补偿钱怎么办

若公司让员工自辞且不补偿，员工可通过以下途径维护自身权益。首先，需确认公司的行为是否符合法律规定，如公司存在违法解除劳动合同的情形，如未按规定支付劳动报酬、未缴纳社保等，员工可主张经济补偿。其次，员工应保留相关证据，如公司要求自辞的书面通知、工作记录、工资发放凭证等。然后，员工可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司支付经济补偿。若投诉未果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及其他应得款项。仲裁裁决为终局裁决的，员工可直接申请执行；若不是终局裁决，一方不服可向法院提起诉讼。

二、公司让员工休假变相辞退员工怎么办

公司让员工休假来变相辞退，员工维护权益可这么做：

先收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录这些要留好，还有沟通休假或辞退的聊天记录、邮件、录音等，能证实劳动关系和公司的不对劲儿。

接着和公司协商。写个函件说明对休假安排有疑问，让公司讲清休假性质和后面工作安排，争取回去正常上班。

要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，要求公司给违法解除合同的赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

三、公司让员工被迫辞职怎么赔偿

公司迫使员工辞职若构成违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。

为维护自身权益，员工应采取以下措施：

1.收集公司迫使辞职的证据，如书面通知、聊天记录、录音等。

2.先尝试与公司协商赔偿事宜。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。

4.也可申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。