首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动法对工作时间有什么规定

劳动法对工作时间有什么规定

时间:2025-04-28 13:39

一、劳动法对工作时间有什么规定

1.我国劳动法明确规范了工时制度和休假安排,旨在保障劳动者权益。标准工时为每日不超八小时、平均每周不超四十四小时,且用人单位要保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点可申请其他工时制度,但需劳动行政部门批准。法定节假日如元旦、春节等,用人单位应安排劳动者休假。

2.关于加班,用人单位经与工会和劳动者协商可延长工作时间,一般每日不超一小时,特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。

3.为确保这些规定落实,劳动者要增强法律意识,了解自身权益。用人单位应严格遵守法律规定,合理安排工作和休息时间。劳动行政部门需加强监管,对违规行为及时纠正处罚。同时可建立举报机制,鼓励劳动者维护自身权益。

二、劳动法对加班时长及补偿有何规定

《劳动法》规定,一般每日加班不得超过1小时;因特殊原因需延长,在保障劳动者身体健康条件下,每日不得超3小时,每月不得超36小时。但发生自然灾害、事故等特殊情况不受此限。

关于加班补偿,分三种情形:一是安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;三是法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。用人单位应严格遵守加班时长规定,并依法支付加班补偿,否则劳动者可通过劳动监察、仲裁等途径维权。

三、劳动法对加班时长及报酬有啥规定

《劳动法》规定,一般每日加班不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

关于加班报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。若用人单位违反上述加班时长规定,劳动行政部门可给予警告、责令改正,并可处以罚款。劳动者应注意收集加班证据,若权益受损可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:什么情况下单位应当支付经济补偿金

下一篇:为农民工找活干需要遵循哪些法律要求

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
佛山市顺德区均安社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告佛山市顺德区勒流社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年5月招聘中药师、制剂生产员的公告2025年复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院招聘高层次人才公告连云港市妇幼保健院学科带头人及博士人才长期招聘公告2025年昌图县第二医院公开招聘编外工作人员公告2025年满洲里市卫生健康委员会所属事业单位人才引进公告2025年临湘市卫健系统“四海揽才”校园招聘人才引进公告曲靖市沾益区播乐乡卫生院招聘编外人员公告平果市马头镇城北社区卫生服务中心2025年度公开招聘编外卫生专业技术人员公告成都市双流区金桥社区卫生服务中心公开招聘编外人员的公告汉中市中医医院招聘工作人员公告首都医科大学附属北京同仁医院2025年公开招聘公告海宁市第四人民医院2025年5月编外岗位合同制人员招聘公告聊城市中医医院 2025年公开招聘备案制工作人员简章2025年广西金秀瑶族自治县头排镇中心卫生院人才招聘公告天津市河西区陈塘庄街社区卫生服务中心招聘公告弥勒市东风卫生院2025年5月招聘公告福建连江县中医院公开招聘编外人员公告贵州雷山县永乐镇卫生院招聘启示2025年赫章县人民医院招聘编外工作人员的公告福建闽侯县南屿镇中心卫生院招聘公告朝阳市中心医院2025年公开招聘硕士及以上学历研究生公告通渭民康精神病医院招聘公告2025年宿松县卫生健康系统部分事业单位赴西南高校公开招聘卫生紧缺专业技术人员公告北京中医药大学深圳医院(龙岗)2025年第一批招聘聘员派遣人员的公告(第二批次)深圳市龙岗区第三人民医院2025年第三批公开招聘聘员及劳务派遣人员的公告2025年郴州市北湖区公开招聘医卫类专业技术人员公告曹县人民医院招聘公告宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》