首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 哪些情形必须给劳动者经济补偿

哪些情形必须给劳动者经济补偿

时间:2025-04-15 17:40

一、哪些情形必须给劳动者经济补偿

根据《劳动合同法》,以下情形用人单位需给劳动者经济补偿:

1.劳动者因用人单位过错解除劳动合同,如未及时足额支付报酬等。

2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致的。

3.劳动合同期满终止固定期限劳动合同(除用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意续订的)。

4.用人单位被依法宣告破产或吊销执照、责令关闭、撤销等而终止劳动合同的。

5.用人单位非过失性辞退劳动者,如劳动者患病不能胜任工作等。

6.经济性裁员。

7.法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位拒付劳动者经济补偿会有啥法律后果

用人单位拒付劳动者经济补偿,将承担以下法律后果:

加付赔偿金:劳动者可向劳动行政部门投诉,经责令限期支付,逾期仍不支付的,需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

承担违约责任:若双方在协议中约定了经济补偿支付事宜,单位拒绝支付构成违约,劳动者可追究其违约责任。

强制执行:劳动者通过仲裁或诉讼获得支持后,若单位拒不履行生效法律文书确定的支付义务,劳动者可申请法院强制执行,单位还可能被列入失信名单,影响其正常经营。

三、劳动者主动离职哪些情形能获经济补偿

依据《劳动合同法》,劳动者主动离职在以下情形可获经济补偿:

1.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件。例如,煤矿企业未给矿工配备必要的安全防护设备。

2.未及时足额支付劳动报酬。像企业无故拖欠工资数月。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。即企业未按规定为员工缴纳养老、医疗等保险。

4.用人单位规章制度违法,损害劳动者权益。比如企业规定员工加班无加班费。

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效。如用人单位以欺诈手段使劳动者签订合同。

6.用人单位以暴力等手段强迫劳动,或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全。在此情况下劳动者可立即离职并获补偿。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:辞退五年的老员工怎么赔偿

下一篇:公司能单方面解除与劳动者的合同关系么

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
七台河市人民医院2025年度第二批公开招聘编外医疗卫生技术人员公告南京市秦淮区卫健系统事业单位2025年公开招聘卫技人员公告咸宁市中心医院2025年度劳务派遣人员 招聘公告武汉市第五医院招聘简章常州三院招聘高层次人才南昌市西湖区疾病预防控制中心面向社会公开招聘工作人员的公告玉树市隆宝镇中心卫生院招聘公告个旧市医疗卫生共同体乍甸分院招聘编外工作人员公告桂平市罗秀中心卫生院关于招聘编外工作人员的公告徽县柳林镇卫生院招聘公告容县浪水镇卫生院公开招聘编外人员公告首都医科大学附属北京朝阳医院2025年度派遣合同制岗位招聘公告(第三次)2025年宁波市第六医院编外人员招聘简章(派遣制)广西中医药大学第一附属医院2025年第二批人才招聘公告首都医科大学附属北京世纪坛医院2025年公开招聘公告(第三批)2025年盱眙县卫生健康委员会所属事业单位公开招聘高层次人才公告安徽建工医院2025年度第一批招聘公告2025年荣成市卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员公告武汉大学中南医院咸宁医院•咸宁市第一人民医院2025年公开招聘工作人员公告惠来县2025年校园公开招聘卫生专业技术人员公告上海中医药大学附属曙光医院淮南医院公开招聘专业技术人员公告湖北三峡职业技术学院附属医院招聘血透室护理人员的公告陕西省中医医院招聘公告芜湖市第二人民医院2025年公开招聘编内工作人员公告揭阳市2024年下半年至2025年上半年第二次引进基层医疗卫生急需紧缺人才招聘公告智汇潇湘 才聚望城 长沙市望城区2025年卫健人才公开引进公告邻水县2025年上半年医院引进急需紧缺专业人才公告西航港社区卫生服务中心2025年上半年招聘公告浙江省医疗健康集团衢州医疗健康板块公开招聘公告汉中市铁路中心医院5月招聘工作人员的公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》