时间:2025-04-12 11:29
一、工厂小时工没到工期被辞退了有补偿吗
这需视具体情况而定。若工厂无故辞退小时工,属于违法解除劳动关系,小时工有权获得补偿。
按照法律规定,小时工与工厂建立的是非全日制用工关系。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。但如果工厂并非基于上述合法情形辞退小时工,而是存在过错,如未提前通知等,小时工可要求工厂按照其工作年限支付相应补偿。工作每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工厂小时工未到工期被辞,法律上有补偿吗
这要分情况判断。如果是“非全日制用工”形式的小时工,根据《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
但如果虽名为“小时工”,实际上构成全日制劳动关系,工厂在员工未到工期时辞退员工,可能涉及违法解除。根据法律规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的,用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月支付半个月工资。
三、工厂小时工未到工期被辞补偿标准是怎样的
工厂小时工一般属于非全日制用工。根据《劳动合同法》,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
但如果双方签订的协议有特别约定给予补偿的,则按协议约定执行。
若小时工实际属于全日制用工形式,工厂在员工未到工期时辞退员工,可能涉及违法解除。这种情况下,员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:不给劳动合同违反了哪几条
下一篇:公司能否以外派的名义裁员吗
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务