时间:2025-04-10 10:28
一、合同到期公司不续签未提前告知有啥责任
一、合同到期公司不续签未提前告知有啥责任
1.按照现行法律规定哈,要是合同到期了,公司不续签,并且还没提前跟劳动者说一声,那公司就得给劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的计算呢,是根据劳动者在本单位工作的年限来的,每满一年就给一个月工资的标准哦。要是满了六个月但没到一年,就按一年算;要是不满六个月呢,就给半个月工资的经济补偿。
3.而且哦,公司要是没提前告知,那很可能就违约,劳动者可以让公司承担违约责任呢。要是因为没提前告知让劳动者遭了损失,公司就得赔偿哦。
4.劳动者可以先跟公司商量着解决这事,如果商量不通,那就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
、合同到期公司未提前告知不续签要担何责
根据《劳动合同法》,劳动合同到期,公司不续签应支付经济补偿,而非因未提前告知担责,我国法律未强制规定公司不续签需提前通知劳动者。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司拒绝支付经济补偿,劳动者可先与公司协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
根据《劳动合同法》,劳动合同到期,公司不续签的,应支付经济补偿,而非以提前告知为前提。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过,若公司维持或提高劳动合同约定条件续订,而劳动者不同意,公司无需支付经济补偿。所以,合同到期公司未提前告知不续签,主要责任是支付相应经济补偿。
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