最近更新
阅读排行
- 03/25【安徽医院招聘】20...
- 04/23高层次人才引进：博士...
- 04/23简历必杀技：医护岗简...
- 04/23紧缺科室盘点：儿科/...
- 04/23《科研岗突围指南：没...
- 04/23《考编vs社招：三甲...
- 04/23病例分析万能模板：诊...
- 04/23职称晋升路径：从初级...
- 04/23入职准备：医院科室选...
- 04/23全国医院招聘信息获取...
- 12/05【中山市人民医院南朗...
- 12/05【广东医院招聘】中山...
- 12/05【仙游县京福口腔医院...
- 12/05【福州市仓山区尔康口...
- 12/05【四川医院招聘】四川...
- 12/05【广东医院招聘】广东...
- 12/05【云浮市云安区人民医...
- 12/05【云南医院招聘】云南...
- 12/05【浙江医院招聘】浙江...
- 12/05【莆田市荔城区领先口...
推荐公司
急招岗位
【安徽医院招聘】2025年郎溪县中医院急需紧缺人才招聘办法
时间：2025-03-25 17:25
发布单位：
工作地点：宣城
职位数量：若干
招聘人数：若干
报名截止日期：2025-12-31 00:00:00
报名时间：见公告详情页
报名方式：见公告详情页
附件：打开公告详情页即可下载
公告标题：2025年郎溪县中医院急需紧缺人才招聘办法
公告详情：
为更好地招聘到优秀临床专业人才并留在我院工作，解决我院的部分岗位人才需求，填补部分岗位空白，补齐相关科室短板，经院党委会研究决定，在招聘医院紧缺临床专业人才上给予适当的补助及政策倾斜，特制定本规定。
一、适用对象2025年度新进人员，适用对象详见附件（不包括辞职后重新入职人员）。
二、补助措施1、全日制本科且具有执业医师资格，经医院考核合格，服务期限6年，分6年给予3万元补助；2、全日制本科具有执业医师资格的规培生，经医院考核合格，服务期限6年，分6年给予6万元补助；3、专业型硕士研究生，经医院考核合格，服务期限6年，分6年给予15万元补助。以上人员试用期3个月，试用期考核合格后，签订正式聘用合同。按照第1年20%，后4年每年按15%，第6年20%的比例，于引进后每年考核合格后发放。以上院内补助措施与县内人才引进补助政策可同时享受。
三、一事一议学科带头人及其团队等其它个性化需求由院党委会一事一议决定。
四、其他事项1、引进人才最低服务年限为6年。以服务周年计算：实际工作满一年算一年服务期，不满一年不计算。服务年限不含以下时间：半年以上脱产学习或进修时间；半年以上请假时间；其他各种原因离院半年及以上时间。2、如引进人员在服务期内要求离职或调离，或因考核不合格终止合同关系的，以及负刑事责任被判刑等原因离开本院的，须返还已享受的人才引进的医院补助。待结清款项后，甲方方能为乙方办理离职相关手续。3、医院考核：服务期内，每年对引进人才，围绕思想品德、工作学习能力、劳动纪律、团结协作及工作业绩等多方面进行综合考核，考核结果提交院党委会研究，考核合格人员享受对应补助。4、若某一岗位符合条件人数超过计划引进数，则需院内竞聘。
五、适用时间本办法适用于2025年紧缺人才招聘，使用期限截止2025年12月31日。本公告由郎溪县中医院负责解释。
六、咨询联系联系电话：0563-7028889邮箱lxxzyy7028889@163.com
郎溪县中医院2025年3月19日
附件：2025年度郎溪县中医院急需紧缺人员招聘计划统计表
...
长按下方图片，识别二维码，即可查看公告原文，获取报名方式及附件
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
