劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-26

一、试用期辞职有竞业限制吗试用期辞职是否有竞业限制需视具体情况而定。若劳动合同中有明确约定竞业限制条款，那么即便在试用期，劳动者辞职后也需遵守。竞业限制是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，劳动者不得到与本单位生... 查看详情》

2025-04-26

一、变更劳动合同应注意的问题有什么变更劳动合同需注意以下要点： 1.协商一致：必须经用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得擅自变更。这是遵循平等自愿、协商一致原则的体现。 2.书面形式：变更劳动合同应当采用书面形式，明确变更的内容、时间等，以固... 查看详情》

2025-04-26

一、未签无固定期限劳动合同怎么赔偿的根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之... 查看详情》

2025-04-26

一、劳动合同试用期辞职能够随时吗劳动合同试用期辞职并非完全能随时进行。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法定程序，旨在让用人单位有时间安排工作交接等事宜。如果未提前三日通知就擅自离职，可能会给用人单位... 查看详情》

2025-04-26

一、签订无固定期限劳动合同有哪些要求根据《劳动合同法》规定，签订无固定期限劳动合同有以下情形：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法... 查看详情》

2025-04-26

一、要告用人单位不签劳动合同需要什么证据若要告用人单位不签劳动合同，需准备以下关键证据：工资支付凭证或记录：如银行工资流水、工资条等，能证明你与单位存在劳动关系及工资发放情况。工作证、服务证等：带有单位标识、能证明你身份及工作岗位的证件。 ... 查看详情》

2025-04-26

一、劳动合同变承包合同怎么办劳动合同变承包合同算重大变动。关键得看是否双方协商好且有书面协议。要是单位没经你同意就改，那是违法的，你能拒绝，要求按原合同接着干。要是协商后同意变更，得认真查看承包合同条款。弄清楚双方权利义务，比如工作内容、报酬... 查看详情》

2025-04-26

一、未签劳动合同超过2年怎么处理一、工作超两年没签合同，按法律，满一年就相当于和单位签了无固定期限合同。我曾处理过类似案件例子，这对劳动者是种保障。二、双倍工资差额方面，仲裁时效一年。从入职第二个月算，要是超一年没主张，有些地方只支持部分。我... 查看详情》

2025-04-26

一、劳动合同可以签两个吗一般来说，劳动者能签两份劳动合同，不过有限制。我国法律没明确不许劳动者和两家单位建立劳动关系。要是因此严重影响本职工作，或单位指出后仍不改正，单位可解除合同。只要不影响本职且原单位没意见，签两份合同不违法。但实际做起... 查看详情》

2025-04-25

一、四年没签劳动合同如何赔偿根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。对于这四年未签合同的情况，首先从用工满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应... 查看详情》